Германия — Отпускные и компенсация за инфляцию

Дополнительные выплаты пользуются большой популярностью среди работающих, однако, как показывает опрос, далеко не все их получают. К примеру, этим летом повторится ситуация прошлого года: отпускные в частном секторе получит только около 50% занятых.

Столь неутешительные цифры показало онлайн–исследование портала Lohnspiegel.de, проводимого Институтом экономических и социальных исследований (WSI) фонда Ганса Бёккера.
Согласно сообщению WSI, работникам обычно выплачивают отпускные вместе с зарплатой за июнь или июль. В опросе использовались данные почти 68 тысяч сотрудников за период с начала мая 2023 года по конец мая 2024 года.

74 процента предприятий

Для получения отпускных необходимо, что сошлись несколько факторов: «Наиболее важным из них является наличие тарифного соглашения на предприятии». При данном условии в предприятиях с тарифными соглашениями около трех четвертей (74 процента) опрошенных получают отпускные. В случае его отсутствия данный показатель составляет только 36%.

Размер отпускных по тарифным соглашениям различается в зависимости от конкретных условий. «В этом году он варьируется от 186 евро для работников сельского хозяйства в Мекленбурге–Передней Померании до 2686 евро в деревообрабатывающей и пластмассовой промышленности». Данные приводятся для работников средней категории оплаты труда.

Печальнее ситуация в государственном секторе: отдельные отпускные больше не выплачиваются. С 2005 года они суммируются с рождественскими выплатами в виде единовременной годовой выплаты в ноябре. В банковском секторе и некоторых отраслях энергетики также нет отпускных по тарифным соглашениям.

Согласно опросу YouGov

, в прошлом году порядка 50% работников также получили компенсацию за инфляцию. Невзирая на это 21% из этого числа заявили, что не почувствовали значительного увеличения доходов. 26%, напротив, сообщили о положительном влиянии компенсации на их финансовое положение. Опрос проводился в феврале текущего года по заказу Teambank в Нюрнберге и охватил 1751 сотрудника в возрасте от 18 до 79 лет.

Каждый четвертый берет в долг

С целью поддержки сотрудников в условиях роста потребительских цен была введена необлагаемая налогом компенсация за инфляцию — добровольная выплата от работодателя в дополнение к регулярной зарплате. Компенсация может быть единовременной или передаваться частями. С 26 октября 2022 года по 31 декабря 2024 года выплата до суммы 3000 евро не облагается налогами и социальными взносами.

Сотрудники с высокими доходами

Компенсация за инфляцию чаще предоставлялась домохозяйствам с более высокими доходами. Около двух третей (64%) сотрудников, получающих более 4000 евро чистыми в месяц, заявили, что получили дополнительную выплату. В домохозяйствах с чистым доходом менее 2000 евро в месяц таких было три из десяти (30%)